A Zala Megyei Munkaügyi központ tájékoztatása szerint a kormány a megváltozott munkaképességű munkavállalók érdekében, védelmében új rendeleteket hozott létre, melyek a foglalkoztatás módjait határolják körbe. Az akkreditációs jogszabályok meghatározzák azokat a személyi és tárgyi feltételeket, amelyeket a foglalkoztatáshoz biztosítani kell, és megjelölik azokat a munkáltatói magatartásokat, melyeket követendőnek tartanak.

Ezek elsősorban a munkajogi és a munkavédelmi szabályok megtartására irányulnak. Az akkreditációnak több szintje létezik: aki még nem, vagy aki, csak kis létszámban foglalkoztat megváltozott munkaképességű személyeket, az alaptanúsítványt kap. Aki nagyobb létszámban foglalkoztat, az rehabilitációs tanúsítványra nyújthat be igényt. Legmagasabb szintje az akkreditációnak a kiemelt tanúsítvány. Ez mindazon feltételeket tartalmazza, amelyeket az állami támogatás eléréséhez teljesíteni kell a munkáltatónak.

2006. január elsejétől megváltozott a támogatás mértéke, amellett, hogy a jelenlegi dotáció folyósítása is megmarad még másfél évig. A gazdálkodó szervezeteknek lehetőségük van a két rendszer közti választásra. Az új támogatási rendszernek három formája van. Bértámogatást minden munkáltató, aki megváltozott munkaképességűt foglalkoztat, igényelhet. Ezen támogatás a bér és járulék együttes összegéhez igazodik, annak 40–100 százalékáig terjed. A költségkompenzációs támogatás a foglalkoztatáshoz kapcsolódó egyéb költségek megtérítését szolgálja. Ezt csak azok a munkáltatók kaphatják meg, akik teljesítették az akkreditáció legmagasabb szintjét, és kiemelt tanúsítvánnyal rendelkeznek. A harmadik elem a rehabilitációs költségtámogatás. Ezt kizárólag olyan közhasznú szervezetek igényelhetik meg, akik olyan személyek foglalkoztatására vállalkoznak, akiknek a nyílt munkaerőpiacon való elhelyezkedésük nem vagy alig valószínűsíthető.